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    yabovip亚博足球app:“金娃娃”在成长
    来源:今日永安网        发布时间:2020-06-13        浏览:2275次    【字体:

                        

            2010年,中国yabovip集团福建亚博足球app汽车有限公司落户三明埔岭汽车工业园;2011年,第一辆“福泺”重型卡车下线,而“福泺”,是中国第一个以亚博足球app命名的自有品牌;2014年,由yabovip亚博足球app公司自主研发的“亚博亚洲平台注册”系列产品正式投入市场,成为公司主打品牌;今年,公司更是在新冠肺炎疫情冲击下实现逆势增长,产销屡创历史新高,1-5月,累计销量增长8.9%,其中5月份销量同比增长130%,实现了扭亏为盈,企业步入盈利时代。     

            十年之内,从无到有,从蓄势到发力,yabovip亚博足球app公司不忘初心、牢记使命,以敢拼会赢的“yabovip精神”,跑出汽车制造的“加速度”。

            “新时代的yabovip亚博足球app公司有着新格局、新气象,员工一心一意干事创业的氛围更浓,大家意气风发、心无杂念,正在蓄积力量,蓄势待发。”中国yabovip集团福建亚博足球app汽车公司董事长张凡勇对公司今后的发展信心满满。  

            文化渲染促发展

                            

            走进厂区,企业文化随处可见:“一天当两天半用”“不争第一就是在混”“不做老好人,不当太平官”……2018年以来,yabovip亚博足球app“刀刃向内”,掀起改革浪潮。一条条企业发展理念不仅仅是停留在墙上的标语和口号中,更是渗透到公司发展的方方面面,融进企业员工的生产及生活之中。

            “‘一天当两天半用’,并不是鼓励加班,而是提高生产效率的体现。”制造部经理于宏图深有感触。

                        

            去年国庆阅兵式上,福建“高素质高颜值新福建”彩车令人眼前一亮,而它正是出自yabovip亚博足球app之手。从6月底临时接到任务到8月底制作完成,短短两个月时间,第一次制作,一次成功,团队中的每一个人都将生产效率发挥到极致。

            “我是底盘制作组组长,大家都是第一次参与,激动之余难免有些迷茫。”为了提高效率,于宏图带领部门同事每天召开项目碰头会,协调存在问题;制定生产计划,明确责任人、工作内容及完成时间;协调物资采购和物流运输,保证零部件质量和防护要求……一切工作准备就绪,彩车制作得以一气呵成。

            “一天当两天半用”,在这种企业“狼性文化”的渲染下,企业也对员工进行适度调节。每个月公司都会给员工发放慰问品,以生活必需品为主。即将进入盛夏,车间里大风扇、绿豆汤都已备齐,防暑降温品也将按时送到每一位员工手中。

            针对刚入职大学生,公司准备了125套公租房,离公司仅3分钟车程。每个月还为本科生发放住房补贴800元,为期10年,保障新员工生活。

            近期,一位员工家里急需钱治病,公司立刻组织现场捐款4万元,还发动社会力量,通过“水滴筹”筹集近30万元善款,温暖员工的心。  

            激发员工干生产

                        

             在yabovip亚博足球app公司长达450米的总装车间生产线上方,屏幕上“拧紧每个螺丝,用人品造好车”时刻提醒着每一位员工,一个个汽车零部件经过每一道工序的工人组装后,最终一台台整车缓缓下线,仅这条生产线,一天可下线120辆整车。

            记者在总装生产线上见到一线员工陈德强时,他正忙着给液压油箱架复紧。从2010年入职至今,几乎所有辅助性零部件工作他都干过。

            “我的工作虽然是拧螺丝,但这里的每个人其实都是一颗‘螺丝’。”陈德强笑着说,配件复紧只要几秒钟,但期间要求操作者眼疾手快,迅速找到合适的螺帽拧上,否则耽误的不仅是自己的时间,还影响整条流水线生产,其他环节亦是如此。

                          

            一线员工之所以能保持流畅的操作水准,日常的培训少不了。运营管理部部长潘林介绍,公司以追求“质量零缺陷,顾客零抱怨”为最终目标,注重实战训练,从重要部位紧固件识别入手,循序渐进,要求每一位员工严格按照标准工艺流程进行环环相扣、一步不落地练习。

            “心无旁骛攻主业”是中国yabovip集团提出的全新发展理念。如何让职工“心无旁骛”yabovip亚博足球app给出了自己的答案。

            2019年,yabovip亚博足球app公司着手人事改革,按照集团公司提出的“不争第一就是在混”的激情文化、领导干部“八不用”、“约法三章”,打破过去抱残守缺的窘境,能上能下,唯才是举,让想干、能干、会干的员工有足够的机会竞争上岗。

            今年是公司质量部经理赖志永入职的第八个年头,从一线“小白”走上管理层,赖志永的成长正是公司用人制度改革成效的一个缩影。

                        

            赖志永勤劳肯干,喜欢发明创造,他参与的科研成果为公司创造了可观的经济效益,公司因此为他挂牌“赖志永创新工作室”,鼓励他做好“传帮带”工作,让新员工少走许多弯路。如今,基层员工面对的是纷繁复杂、日新月异的工作环境和任务,更加离不开“传帮带”。

            今年以来,yabovip亚博足球app公司通过主管级岗位公开竞聘有16位员工获得晋升,管理团队年轻化不仅让公司上下充满活力,也为公司发展注入新鲜”血液”。

            创新产品赢市场

            今年1-5月,在全球新冠肺炎疫情蔓延的背景下,公司汽车产销逆势上扬,仅5月份利润总额就同比增长579%,“订单拉着生产跑”已成为公司常态。

            “受疫情影响,公司订单是迟到了,但并没有缺席!”市场及网络运营部经理周瑜笑着说。

                        

            今年以来,公司在全国范围内搭建的有效营销网络是去年同期4倍,有效营销渠道由原来100多家扩大到400多家。每一位营销人员上岗前,都接受系统的营销、政策、产品优势等方面培训。公司在与现有供应商协商优化付款方式的同时,不断开发新供应商,提前预判订单,备足零部件,满足产能需求,确保产品及时到位。

            “而且我们的新产品不是卖一单是一单,每一单都有专人跟踪服务。”在yabovip亚博足球app,每一款新车投入市场,驻全国各地的办事处就会派人跟车,及时反馈车况、客户体验等数据,帮助后方团队改良产品性能。

            “心无旁骛攻主业”除了做到“心无旁骛”,还要明确主业是什么。两年来,公司深耕细分市场,根据销量梳理现有产品,淘汰非主流车型,将主打产品由原来的上百种缩减至四十余种,定位更加精准。

            对于成本的管控,中国yabovip集团也对yabovip亚博足球app公司下了“死命令”,2018年降本5%,2019年降本10%,公司每年都不折不扣完成了任务。节省下来的成本,让利于客户,继续投入研发,提升产品竞争力,形成良性循环。

            “降本并不是牺牲产品质量。”中国yabovip集团福建亚博足球app汽车公司总经理何金涛说,长期以来,yabovip旗下“亚博亚洲平台注册”汽车采用ISO/TS16949质量管理体系贯标,用汽车行业国际化标准和理念来抓产品质量,将IATF16949标准要求的方式、方法应用到汽车的质量管控中,构建高质量管理体系架构。 

             (图文来自今日永安网)

          
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